Сокращение штата

[чертенок13]

Есть ли норма, устанавливающая, что работники, в последнюю очередь принятые на работу, подлежат сокращению в первую очередь?
Ищу в ТК, и не вижу такой нормы, хотя говорят, что теперь это так.
И где написано, что лица достигшие пенсионного возраста - одни из первых кандидаты на сокращение? Все говорят, ТК перерыла - не вижу такой нормы.

[гость 111]

нашла такое:

в первую очередь сокращают пенсионеров старше 55/60 лет. Во вторую очередь - тех, у кого ниже квалификация. Нельзя сократить беременную женщину, работника, имеющего ребенка до 3х лет, мать-одиночку с ребенком до 14 лет, при сокращении преимуществом остаться на работе пользуются люди, имеющие 2х и более иждивенцев.

[чертенок13]

а что за акт?
Я это везде слышу..но никто не говорит, где написано.

[гость 111]

попробуйте здесь посмотреть:http://www.tkodeks.ru/codes/clause/6376/

мало ли кому пригодится:

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Статья 179 ТК (трудового кодекса) РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
     При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
     Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

[чертенок13]

Это ключевая статья про категории граждан при сокращении. НО там НЕТ про пенсионеров!!! ОДнако все..все говорят про то что они в первую очередь. Везде в инете..пенсионеры, ну и самые позднепринятые - в числе первых кандидатов. Но нигде нет ссылки, что это за норма. Может такой нормы нет?

[гость 111]

самые позднепринятые

потому что скорее всего по сравнению с уже давноработающими сотрудниками они ниже по производительности труда, а может даже и квалификации

а про пенсионаый возраст, судя по статье http://www.garant.ru/consult/work_law/290836/  он не является основанием для "первоочередного увольнения"

[чертенок13]

потому что скорее всего по сравнению с уже давноработающими сотрудниками они ниже по производительности труда

У нас наработе как в армии - больше всех носятся "молодые". Новенькие то есть. Вот будет смех, если именно отсюда вывели

[гость 111]

я думаю, что если квалификация равна, то производительность труда чем измеряется? т.е. ну, в магазине понятно, вот тот напродавал на 3 тыщи в среднем по кассе за месяц, а вон тот на 10 тысяч - тут ясен пень, а вот как быть со всякими бухгалтерами и прочими?

[чертенок13]

скорость..качество. Видимо, кто шустрее.

[чертенок13]

Подскажите, кто сталкивался, как на практике решается вопрос о размере выплат при сокращении. В законе написано что сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Знакомая тетя утверждает, что ей при сокращении выплачивали чисто оклад.
Может кто нибудь сталкивался...